resolución 0312 de 2019 ministerio del trabajo Opciones

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Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del  SG SST para las mencionadas empresas.

Cuando ocurre un incidente o se detecta una enfermedad relacionada con el trabajo, la empresa está obligada a investigar el caso a fondo para determinar las causas y prevenir futuros incidentes.  

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los instrumentos de protección personal a los trabajadores.

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales

Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con participación de los trabajadores de todos los niveles de la empresa y actualizarla como imperceptible una (1) vez al año y cada tiempo que ocurra un montaña de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones, o maquinaria o equipos.

En la página de Transparencia y acceso a información pública del Ministerio del Trabajo no se encuentra la memoria justificativa y la matriz resumen de observaciones realizadas por el conocido al plan de resolución.

No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Esto implica realizar exámenes médicos ocupacionales tanto al inicio de la relación profesional como de guisa periódica, a fin de detectar a tiempo cualquier afectación a la Sanidad que pueda derivarse de las condiciones de trabajo. 

Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núexclusivo de cédula y solicitar el reporte).

Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

Las empresas deben contar con un plan documentado para replicar delante emergencias que incluya formación a los empleados y la disponibilidad de botiquines y personal capacitado en primeros auxilios. 

Que de conformidad con lo señalado en el articulo 1° de la Ley 1562 de 2012, el Doctrina General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a alertar, proteger y atender a los trabajadores de los bienes de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y Vigor en el trabajo – SST relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte componente del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales.

Origen de la normatividad en Seguridad y Vigor en el Trabajo Resolución 2400 de 1979 y el origen de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Conocer resolución 0312 de 2019 de que trata la normatividad en seguridad y Lozanía en el trabajo…